Číslo semináře / VS: 33761
| Přednáší |
PhDr. Dagmar Kučerová certifikovaná účetní, specialistka na mzdové účetnictví |
|---|---|
| Termín | pátek 24. května 2024 |
| Začátek | 9:00 - 14:00 hod. |
| Místo | Vinohradská 2022/125, Praha 3 |
URČENO
Mzdovým účetním, personalistům a všem dalším zájemcům o získání informací souvisejících s aktuálním i budoucím stavem legislativy v oblasti mzdového účetnictví.
OBSAH
Změny v dohodách o provedení práce a odvodech pojistného – aktuální změna konsolidačního balíčku s plánovanou účinností od 1. července 2024 a 1. ledna 2025. Nový souhrnný výkaz zaměstnavatele (hlášení DPP) – vysvětlení k výkazu a postupu zaměstnavatele. Režim oznámené dohody zaváděný od nového roku, sociální a zdravotní pojištění, úprava srážkové daně u DPP a ostatních příjmů.
Další vybrané změny konsolidačního balíčku – některé s účinností od července 2024, jiné zpětně od začátku roku 2024 – úprava v osvobození pořádání společenských akcí pro zaměstnance, stravování bývalých zaměstnanců důchodců a školkovné za děti zaměstnanců atd.
Připomenutí produktu spoření na stáří, nové podmínky, způsoby výplaty prostředků z doplňkového penzijního spoření, přidanění při porušení podmínek u smluv nových i starých (rozdíly), postup zaměstnance i zaměstnavatele (účinnost změn k 1. lednu 2024 a další změny k 1. červenci 2024).
Změna elektronické povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání cizinců – nový systém a upravený způsob hlášení od července 2024, informační karty a sdělení, nově stanovený seznam států, kdy není třeba pracovní oprávnění.
Výběr zajímavých vyjádření institucí k aktuálním otázkám při zpracování mezd.
Připomenutí ručení za poddodavatele – stavební firmy, povinnosti, možnost vyhnout se ručení atd. (účinnost od 1. ledna 2024).
Změny v nemocenských dávkách – ošetřovné a otcovská pro dohodáře a zahraniční zaměstnance, elektronické zasílání ostatních nemocenských dávek – postup zaměstnance i zaměstnavatele, další plánované změny v nemocenských dávkách a organizaci ČSSZ (navrhovaná účinnost od 1. ledna 2025).
Novely zákoníku – navrhovaná účinnost od 1. července 2024 a 1. ledna 2025 – navržené změny v minimální a zaručené mzdě, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a řádné dovolené.
Slevy na pojistném pro pracující důchodce a další informace k připravované důchodové reformě – navrhovaná účinnost od roku 2025.
Změny u vstupních prohlídek – navrhovaná účinnost od roku 2025.
